Doordenken over
werk en pensioen.
Wat betekent het voor jou als werkgever om je meest ervaren krachten te zien vertrekken? Kun je hen op weg naar pensioen helpen om een passende keuze te maken: deeltijdpensioen, deeltijdwerken, doorwerken na pensionering, het kan een mooie oplossing zijn.
Hoe houd ik een werknemer vast?
Oudere werknemers kun je een receptie en een horloge geven, maar ook nog een zinvolle toekomst met doorwerken. Hoe zorg ik voor een juiste balans tussen werk en vrije tijd? En hoe houd ik expertise in mijn organisatie nog even vast? Daarvoor is inzicht nodig: wat is er financieel mogelijk, wat zijn de voorkeuren van je werknemer en welke regeling staat er dan open voor hen?
Elke week een nieuwe uitzending
Download de GRATIS whitepaper waarin het ‘Vier stappen plan’ wordt beschreven.
Financiële onafhankelijkheid
Er is meer mogelijk dan je denkt en dat maakt dit werk zo boeiend.
Nieuwe en bijzondere invalshoeken bedenken, gebruikmaken van de vele mogelijkheden die er zijn. Dat kan liggen in de hoek van belastingbesparing, het kan ook betekenen slimme strategieën
toepassen je vermogen te laten groeien. Daag mij uit!
Inzicht in de toekomst.
In vier stappen een helder inzicht.
Roelof Meijer
Al meer dan 25 jaar begeleid ik mensen naar financiële onafhankelijkheid.
Sjaak van Heukelum
Social innovator
Toekomst in zicht
Hoe houdt u uw oudere medewerkers duurzaam inzetbaar? TIZ is het antwoord, of beter gezegd: geeft u antwoorden op deze vraag.
Stimuleert bewustwording.
Helpt medewerkers gelukkig oud te worden.
Doorwerkregeling
De Logische vervolgstap nu doorwerken een trend is! Doorwerkgever is ruim 10 jaar geleden ontstaan vanuit de ambitie van de oprichters, Ron van der Net en Sjaak van Heukelum, dat werknemers, die na pensionering willen doorwerken, recht hebben op specifieke arbeidsvoorwaarden.
Met pensioen en blijven doorwerken.
Fiscaal inzicht en breed uitgelicht.
